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Certificazione UNI/PdR 192:2026: sgravio contributivo e contributi per le imprese che investono nella conciliazione vita-lavoro
È stato firmato il decreto attuativo che rende operativo l'esonero contributivo per le aziende con politiche di welfare a sostegno di maternità, genitorialità e carichi di cura.
Foto di cocoandwifi su Pixabay
L'agevolazione è riservata alle imprese in possesso della nuova certificazione UNI/PdR 192:2026 e replica il modello già adottato per la parità di genere.
Un'ulteriore occasione concreta di risparmio, ma anche di posizionamento reputazionale.
L'esonero è pari all'1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 50.000 euro. Vale per tutto il periodo di validità della certificazione, non oltre il 31 dicembre 2028. Le risorse sono limitate (7 milioni per il 2026 e 12 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028) e gestite dall'INPS, che potrà ridurre proporzionalmente il beneficio se le domande superano i fondi. Le istruzioni operative arriveranno con apposite indicazioni dell'Istituto.
La UNI/PdR 192:2026 misura le politiche aziendali su sette aree
- Organizzazione del lavoro e flessibilità: percentuale di addetti con flessibilità oraria, lavoro agile e part-time reversibile.
- Supporto alla maternità: programmi sanitari integrativi, politiche di supporto al rientro e valorizzazione delle competenze maturate durante l'assenza.
- Supporto alla genitorialità: percentuale di utilizzo dei congedi di paternità e parentali, integrazione dell'indennità economica e programmi di back to work.
- Supporto agli impegni di cura: flessibilità, permessi e congedi aggiuntivi per caregiver, oltre ad accesso facilitato a consulenze e convenzioni per l'assistenza domiciliare.
- Salute e benessere: piani di assistenza sanitaria integrativa, campagne di screening, supporto psicologico e iniziative sportive o culturali per il tempo libero.
- Sostegno economico e servizi per le famiglie: welfare aziendale con budget dedicato alla famiglia, educazione finanziaria e previdenza complementare con contributo aziendale.
- Sviluppo professionale e carriera: tasso di retention post-congedo, formazione e sviluppo professionale al rientro da assenze prolungate.
Servono un punteggio minimo del 50% per micro e piccole imprese (fino a 49 dipendenti) e del 60% per le medie e grandi.
La certificazione dura tre anni, con audit di monitoraggio a 12 e 24 mesi. È integrabile con la UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere.
I contributi per arrivarci
Il bando Unioncamere, con 7,5 milioni di euro (60% riservato alle PMI), finanzia: voucher fino a € 2.459,01 (IVA esclusa) per assistenza tecnica e accompagnamento; contributi fino a € 12.000 (IVA esclusa) per i servizi degli organismi di certificazione accreditati.
Le domande si presentano a sportello, in ordine cronologico, dalle ore 10:00 del 21 settembre 2026 fino al 31 marzo 2027, salvo esaurimento anticipato dei fondi. Con risorse limitate e regole a esaurimento, muoversi presto fa la differenza.
Il nostro studio affianca le imprese nel percorso verso la certificazione, dalla verifica iniziale dei requisiti alla richiesta dei contributi
- valutare a che punto siete rispetto alle soglie di punteggio e agli indicatori richiesti;
- definire politiche, obiettivi e misure da mettere in campo;
- impostare il monitoraggio e prepararvi agli audit;
- predisporre la domanda per il bando e per lo sgravio contributivo.
