News / Circolari

Circolare - Garante privacy: illecito mantenere attivo l’account di posta dell’ex dipendente

• Pubblicato il:  23 dicembre 2019
• Categoria:   Circolari

commette un illecito la società che mantiene attivo l’account di posta aziendale di un dipendente dopo l’interruzione del rapporto di lavoro e accede alle mail contenute nella sua casella di posta elettronica.

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Questi i principi ribaditi dal Garante per la privacy nel definire il reclamo di un dipendente che lamentava la violazione della disciplina sulla protezione dei dati da [...]

Circolare - Min.Lavoro: interpello 3/2019 – autorizzazione ITL per installazione strumenti di controllo

• Pubblicato il:  21 maggio 2019
• Categoria:   Circolari

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato l’interpello n. 3 dell’8 maggio 2019, con il quale risponde ad un quesito del Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, in merito alla configurabilità della fattispecie del silenzio assenso con riferimento alla richiesta di autorizzazione all’installazione ed utilizzo degli impianti audiovisivi e degli altri strumenti di cui all’attuale articolo [...]

Circolare - INPS: nuova modalità di presentazione della domanda di ANF

• Pubblicato il:  25 marzo 2019
• Categoria:   Circolari

emanato la con la quale illustra le nuove modalità di presentazione della domanda di assegno per il nucleo familiare per i lavoratori dipendenti di aziende del settore privato non agricolo.

A decorrere infatti dal 1° aprile 2019 le domande, finora presentate dal lavoratore interessato al proprio datore di lavoro utilizzando il modello “ANF/DIP” (SR16), dovranno essere inoltrate esclusivamente all’INPS in [...]

Circolare - Comunicazione annuale somministrati

• Pubblicato il:  15 gennaio 2019
• Categoria:   Circolari

Ricordiamo con la presente che il 31 gennaio pv scade il termine per inviare i dati relativi all'utilizzo dei lavoratori somministrati.

I datori di lavoro che hanno utilizzato nell'anno 2018 lavoratori in somministrazione sono tenuti a darne comunicazione entro e non oltre il 31 gennaio 2019.

La comunicazione, che dovrà essere inviata alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale [...]

Circolare - I dati dei lavoratori iscritti ai sindacati vanno protetti

• Pubblicato il:  7 dicembre 2018
• Categoria:   Circolari

Il Garante per la protezione dei dati personali, con Newsletter n. 447 del 7 dicembre 2018, ribadisce che le informazioni sull’adesione sindacale rientrano nella categoria dei dati sensibili e come tali il datore di lavoro può lecitamente trattarli in base alla legge per adempiere agli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro, ad esempio per effettuare il versamento delle quote di [...]

Cassazione: licenziamento dell’uomo per causa di matrimonio

• Pubblicato il:  14 novembre 2018
• Categoria:   Circolari

Pubblicato il 14 Nov 2018

Con sentenza n. 28926 del 13 novembre 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che non sussiste alcuna discriminazione di genere correlata alle tutele poste dall’art. 35 del D.L.vo n. 198/2006 circa il licenziamento di un uomo nel periodo dell’anno susseguente alla celebrazione del matrimonio.

Tale precisazione della Suprema Corte, giustificata sulla base che tale [...]

Circolare - Il contratto a tempo determinato dopo il Decreto Dignità e sua conversione in Legge

• Pubblicato il:  1 ottobre 2018
• Categoria:   Circolari

Considerate le recenti modiche normative introdotte a seguito dell’entrata in vigore prima del DL Dignità (n. 87 del 12 luglio 2018,) e della sua successiva conversione in legge (n. 96 del 9 agosto 2018), riepiloghiamo qui di seguito una sintesi della disciplina attuale del CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO a fronte delle nuove norme, applicabili esclusivamente al settore privato.

Collocamento obbligatorio - Chiarimenti dal Ministero

Scopertura delle quote del collocamento obbligatorio – nota 316 del 18.07.2018 Ministero del Lavoro

• Pubblicato il:  19 settembre 2018
• Categoria:   Circolari

Con nota 6316 del 18.07.2018 il Ministero del lavoro ha fornito chiarimenti sulle conseguenze nel caso di mancata assunzione di lavoratore con disabilità dopo 60 gg. dalla data in cui sorge l’obbligo.

Le imprese che non procedono sono soggette ad una sanzione amministrativa per ogni giorno lavorativo durante il quale risulta non coperta, per cause imputabili al datore di lavoro [...]