Controllo a distanza di personale dipendente: illegittimità e risarcimento del danno

Il Tribunale superiore del lavoro di Hamm ha riconosciuto a un ex dipendente di un’azienda di lavorazione dell'acciaio € 15.000 per essere stato monitorato quasi ininterrottamente da 34 telecamere HD per quasi due anni, nonostante la sua espressa obiezione.

I Giudici hanno ritenuto che si trattasse di una grave violazione dei diritti generali della persona.

Da far presente che a differenza dal sistema italiano, che richiede oltre il rispetto delle norme del GDPR anche il rispetto dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, una norma analoga all’art. 4 manca in Germania.

Ciò però non comporta un rischio minore per le imprese in termini di risarcimento del danno.

Attenzione quindi per le imprese tedesche gestite da controllanti italiani.