Concorrenza sleale di ex dipendente: attenzione al Tribunale competente

Un ex dipendente si mette a contattare clienti dell’ex datore o ad accedere ai luoghi di lavoro per sottrarre materiale e documentazione di grande rilevanza per l’impresa. Bisogna agire con urgenza.

Qual è, però, il Tribunale competente se ad imporre il divieto d’accesso o di contatto è la società capogruppo: quello del lavoro o quello civile? Perché con l’ex dipendente non è mai esistito un rapporto di lavoro con la capogruppo.

Sbagliare il tribunale competente significherebbe perdere eventualmente quel lasso di tempo che salverebbe la banca dati. Bisogna fare molta attenzione.

La Corte d’Appello di Düsseldorf ha avuto l’occasione di decidere su un caso simile: la soluzione sta nel decidere bene chi impone il divieto e come, in termini di fatti, si arriva alla salvaguardia dei segreti d’impresa.