Computo dei dipendenti in imprese con sedi in più nazioni

In contratti di lavoro internazionali spesso si pone il problema del computo dei lavoratori ai sensi di varie soglie numeriche.

Una soglia numerica ben conosciuta in Germania è quella di 10 lavoratori, perché superando quella soglia viene applicata la legge contro i licenziamenti ingiusti (l’art 18 dei tedeschi, per intenderci).

Nel caso deciso, la Corte d’Appello di Rheinland-Pfalz ha respinto l’appello del lavoratore. Il ricorrente non può rivendicare una protezione generale contro il licenziamento ai sensi della legge sulla protezione dal licenziamento, in quanto non è stata raggiunta l’apposita soglia.

Il fattore decisivo era per la Corte il numero di dipendenti esclusivamente in Germania, e il ricorrente era l'unico dipendente nazionale della convenuta. Il ricorso del ricorrente, che chiedeva un'interpretazione dell'articolo 23 (1) KSchG conforme alla Costituzione, tenendo conto del principio di uguaglianza e della libertà di occupazione, è stato respinto. Il tribunale ha ritenuto che i rapporti di lavoro dei dipendenti dello stesso datore che lavoravano nel caso deciso in Spagna non fossero disciplinati dal diritto tedesco e quindi non potessero essere inclusi nella valutazione della soglia.