Prospetto informativo disabili: obbligo o opportunità per le aziende?

Entro il 31 gennaio 2025, le aziende con almeno 15 dipendenti dovranno presentare il prospetto informativo disabili, dichiarando il rispetto degli obblighi di assunzione per le categorie protette. Ma questo adempimento è solo un dovere formale o può diventare un'opportunità per ripensare le politiche di inclusione?

Alcune imprese stanno adottando strategie innovative, mentre altre continuano a considerare la normativa un semplice vincolo burocratico. La vera sfida è superare la logica dell’obbligo e costruire percorsi di inserimento lavorativo realmente inclusivi.

L’avvocato Carla Dehò ha proposto le sue riflessioni nell’articolo per 4clegal.com