Lavoro Sentenze
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Uso cellulare personale - sicurezza – insubordinazione - Licenziamento disciplinare
Tribunale del Lavoro di Parma, sentenza, 18 settembre 2025, n. 541
L’uso del cellulare sul luogo di lavoro può legittimare il licenziamento disciplinare se comporta rischi per la sicurezza o rappresenta una manifesta insubordinazione.
Nel caso in questione, una società cooperativa aveva licenziato il socio-lavoratore, addetto alla movimentazione merci, che reiteratamente utilizzava il cellulare personale durante il turno di lavoro, rifiutandosi di obbedire ai richiami del preposto.