Lavoro Sentenze
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Licenziamento per GMO e onere di repechage
Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza, 15 luglio 2025, n. 19556
Prima di intimare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a ricercare possibili situazioni alternative e, ove le stesse comportino l'assegnazione a mansioni inferiori, a prospettare al prestatore il demansionamento, in attuazione del principio di correttezza e buona fede, potendo recedere dal rapporto solo ove la soluzione alternativa non venga accettata dal lavoratore.