Indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute: il datore di lavoro può non pagarla solo se dimostra di chiesto al lavoratore di smaltire le ferie, avvisandolo che, in mancanza, avrebbe perso il diritto

Il lavoratore che, una volta cessato il rapporto, agisce in giudizio per chiedere il pagamento della indennità sostitutiva delle ferie non godute ha l'onere di provare l'avvenuta prestazione di attività lavorativa nei giorni destinati alle ferie.

La perdita del diritto alle ferie ed alla corrispondente indennità sostitutiva alla cessazione del rapporto di lavoro può verificarsi soltanto nel caso in cui il datore di lavoro provi:

• di avere invitato il lavoratore a godere delle ferie - se necessario formalmente -;
• di averlo nel contempo avvisato - in modo accurato ed in tempo utile a garantire che le ferie siano ancora idonee ad apportare all'interessato il riposo ed il relax cui sono destinate - del fatto che, se egli non ne fruisce, tali ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento.