Lavoro Sentenze
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E’ valido il licenziamento comunicato al lavoratore tramite e-mail ordinaria
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza, 11 maggio 2026, n. 13731
La modalità con cui avviene la comunicazione del recesso datoriale, in mancanza di espressa previsione del CCNL, non può mai incidere sulla validità del licenziamento inteso quale negozio giuridico unilaterale formato per iscritto in quanto, in tal caso, la validità del licenziamento è disciplinata unicamente dall’art. 2 della L. 604/1966, che prevede unicamente la necessaria forma scritta.