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Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza, 12 novembre 2024, n. 29135
E’ legittimo il licenziamento del rappresentante sindacale che utilizzare i modo improprio i permessi sindacali. Per verificare il Lavoratore il datore di lavoro può utilizzare un’agenzia investigativa, senza violare la privacy se i controlli avvengono in luoghi pubblici.
Un lavoratore aveva impugnato il licenziamento ricevuto per uso improprio dei permessi sindacali. La Corte d’Appello aveva respinto il ricorso, giudicando legittimo il controllo investigativo poiché effettuato in luoghi pubblici e finalizzato a verificare l'effettivo utilizzo dei permessi.
La Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, chiarendo che, pur essendo il diritto ai permessi sindacali un diritto potestativo, il datore può controllare se il lavoratore li usi per partecipare effettivamente alle attività sindacali previste. Tali controlli, anche svolti tramite un'agenzia investigativa, sono legittimi.