Lavoro Sentenze
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Diffida e giusta causa di dimissioni – diritto alla Naspi – necessario accertamento
Corte di Cassazione, Sez. Lav., ordinanza, 6 aprile 2026, n. 8564
Non è sufficiente una semplice lettera inviata dall’avvocato al datore di lavoro, con cui si contestano comportamenti illegittimi tali da indurre il lavoratore alle dimissioni, per provare la presenza della giusta causa necessaria a ottenere la NASpI.
La NASpI è destinata a chi perde involontariamente il lavoro; spetta pertanto al lavoratore dimostrare in modo adeguato e concreto l’esistenza di tale giusta causa.