Nuovi modelli di Governance

Nonostante le innumerevoli azioni positive messe in campo a livello nazionale ed europeo, la situazione occupazionale femminile in Italia continua ad evidenziare un importante divario.

Il tasso di occupazione femminile in Italia è quello più basso tra gli Stati dell’Unione Europea e, anche a parità di lavoro, o di lavoro di pari valore rispetto agli uomini, le donne hanno mediamente retribuzioni inferiori.

Il fenomeno si manifesta anche negli alti profili: manager, dirigenti, componenti dei Consigli di Amministrazione ed anche nelle libere professioni.

Il giorno 22.1.2024 parleremo delle strategie nazionali e sovranazionali per portare ad una Governance inclusiva: la Direttiva Women on Board, il Codice Pari Opportunità e la certificazione della Parità di genere, il PNRR e soprattutto degli obblighi di trasparenza retributiva imposti dalla recentissima Direttiva 2023/970 quale ulteriore strumento per la lotta alla discriminazione salariale.