Disabilità e inclusione: obblighi di legge e novità normative e giurisprudenziali

Il 31.1.2024 scade il termine di invio del rapporto periodico sull’occupazione obbligatoria.

Ma la gestione del disabile in azienda non si limita all’assolvimento dell’obbligo di inserimento numerico, in quanto richiede competenze volte all’inserimento del disabile nel contesto lavorativo, in modo da rendere la prestazione idonea e soddisfacente per entrambi i soggetti.

La nuova impresa è inclusiva, ovverosia una impresa che, abbattendo barriere, consente a tutti i soggetti, ciascuno con le proprie caratteristiche, di operare, di essere indipendente, di dare il meglio.

Protagonisti del cambiamento sono i lavoratori e gli imprenditori. Nell’ambito dell’impresa, l’ufficio del personale è chiamato a governare l’inclusione, conoscendo i problemi, sapendoli organizzare in modo efficace e sapendo gestire in modo corretto il rapporto di lavoro nella sua evoluzione.

Il giorno 17.1.2024 alle ore 17, parleremo di questa importante tematica in un webinar informativo, nel quale illustreremo gli obblighi di legge e le novità normative e giurisprudenziali che riguardano la disabilità, come la valutazione dell’inadempimento, calcolo del comporto, utilizzo dei “ragionevoli accomodamenti” e parleremo anche di una nuova figura professionale, il Disability Manager.