Le procedure disciplinari sono complesse e i vizi formali possono compromettere l’azione ed il provvedimento, a prescindere dalla gravità del fatto contestato.

Prima di procedere disciplinarmente nei confronti di un lavoratore, l’impresa deve rivolgersi ad un professionista, che verifichi la presenza dei presupposti di forma e di fatto e che rediga tutti gli atti necessari.

Assistiamo l’impresa nelle seguenti fasi:

• Costruzione delle procedure scritte
• Definizione del codice disciplinare
• Predisposizione della lettera di contestazione
• Dopo l’esame delle giustificazioni del lavoratore, preparazione della sanzione disciplinare opportuna: conservativa (richiamo, multa, sospensione) o espulsiva (licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo) a seconda della gravità del fatto.

In caso di opposizione alla sanzione conservativa avanti l’Ispettorato del Lavoro, assistiamo l’impresa anche nella procedura di conciliazione ed arbitrato prevista dall’art. 7 della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori).