Sviluppiamo Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo finalizzati alla prevenzione dei reati e alla tutela dell'impresa.

Assistiamo inoltre le aziende nell'ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere, che si integra perfettamente nel framework 231 come elemento del sistema di controllo interno. Le politiche di parità di genere rafforzano infatti il Modello Organizzativo, tenuto conto che la discriminazione può configurare reati presupposto del 231 e che le best practice di governance richiedono sistemi di controllo inclusivi ed efficaci.

Implementiamo infine procedure di Whistleblowing conformi alla Direttiva UE 2019/1937, strumento essenziale per l'efficacia del Modello 231. I canali di segnalazione rappresentano un presidio di controllo fondamentale per l'identificazione tempestiva dei reati presupposto e per il monitoraggio dell'efficacia del sistema di compliance.