La normativa interna ed europea si stanno dirigendo sempre più verso un modello di impresa responsabile, sociale, inclusiva, che contrasti le discriminazioni di ogni tipo.

È quindi fondamentale adottare o comunque verificare gli organigrammi, gli inquadramenti in base all’attività svolta dal personale, redigere job descriptions, policy, procedure interne, regolamenti aziendali in linea con le disposizioni e le best practice:

• Manuali del personale
• Procedure di whistleblowing
• Utilizzo dei devices e dei sistemi informativi
• Predisposizione ed aggiornamento del codice disciplinare
• Modulistica privacy