Somministrazione 2014: comunicazione obbligatoria entro il 31 gennaio
Entro il 31 gennaio 2015 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2014, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali.
I dati obbligatoriamente richiesti, e che devono essere inseriti nel modello qui allegato, sono:
- il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
- i motivi dell’utilizzo;
- la durata dei contratti;
- il numero e la qualifica dei lavoratori
Il periodo di riferimento è l’anno 2014 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati, ma solo il dato numerico.
L’invio potrà avvenire tramite:
- consegna a mano,
- raccomandata con ricevuta di ritorno
- posta elettronica certificata (PEC).
In caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo, la normativa prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 250,00 a 1.250,00 euro.
Per completezza ricordiamo che la comunicazione annuale non è l’unica comunicazione obbligatoria prevista dalla normativa in materia di lavoro somministrato. Infatti, l’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati dovrà comunicare, alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, anche il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro prima della stipula del contratto di somministrazione stesso e solo ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità nello stipulare il contratto, l’utilizzatore potrà fornire le predette comunicazioni entro i cinque giorni successivi alla stipula del contratto di somministrazione. Si allegano i modelli per le predette comunicazioni.Allegati
Comunicazione Annuale Lavoratori Somministrati 20141
Adozione del protocollo condiviso di aggiornamento delle misure e piani aziendali per la campagna di vaccinazione
Decreto Sostegni - novità in tema di lavoro in pillole
Circolare. Governo: nuove misure per il contenimento del contagio da COVID-19 - periodi e zone
Circolare. Focus sulle misure in Lombardia
Circolare. Focus sulle misure introdotte a favore dei lavoratori con figli in quarantena e DAD