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Somministrazione 2014: comunicazione obbligatoria entro il 31 gennaio

• Pubblicato il: 29 gennaio 2015
• Circolari

Entro il 31 gennaio 2015 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2014, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali.

I dati obbligatoriamente richiesti, e che devono essere inseriti nel modello qui allegato, sono:

• il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
• i motivi dell’utilizzo;
• la durata dei contratti;
• il numero e la qualifica dei lavoratori

Il periodo di riferimento è l’anno 2014 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati, ma solo il dato numerico.

L’invio potrà avvenire tramite:

• consegna a mano,
• raccomandata con ricevuta di ritorno
• posta elettronica certificata (PEC).

In caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo, la normativa prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 250,00 a 1.250,00 euro.

Per completezza ricordiamo che la comunicazione annuale non è l’unica comunicazione obbligatoria prevista dalla normativa in materia di lavoro somministrato. Infatti, l’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati dovrà comunicare, alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, anche il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro prima della stipula del contratto di somministrazione stesso e solo ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità nello stipulare il contratto, l’utilizzatore potrà fornire le predette comunicazioni entro i cinque giorni successivi alla stipula del contratto di somministrazione. Si allegano i modelli per le predette comunicazioni.

Allegati

  Comunicazione Annuale Lavoratori Somministrati 20141

  Comunicazione Preventiva Lavoratori Somministrati 20141

  Comunicazione Successiva Lavoratori Somministrati 2014